Appraisal Tips : जर तुम्हाला चांगली पगारवाढ हवी असेल तर या 10 टिप्स फॉलो करा
Appraisal Tips मूल्यांकनाची वेळ आली असून कर्मचाऱ्यांचे टेन्शनही वाढले आहे, पण काही गोष्टींकडे लक्ष दिल्यास ही प्रक्रिया सुलभ करता येईल.
Appraisal Tips खाजगी कंपन्यांमध्ये काम करणारे कर्मचारी पगारवाढीची वाट पाहतात, परंतु कामगिरी पुनरावलोकनाची प्रक्रिया क्वचितच कोणाला आवडते. तुमच्या भूतकाळातील कामगिरीच्या आधारावर किंवा मूल्यमापनाच्या आधारे वाढीव वाढीचा निर्णय घेतला जाणे तुम्हाला आवडणार नाही. मर्यादित बजेटसह वाढीसाठी उद्धृत केलेले तुम्हाला आवडणार नाही. तथापि, आपण काही गोष्टी लक्षात ठेवल्यास, आपण ही प्रक्रिया सुलभ करू शकता आणि आपण आपल्या बॉसला देखील संतुष्ट करू शकता.
Appraisal Tips 1. सिस्टीमचे आकलन
सर्वप्रथम, तुम्ही तुमच्या नियोक्त्याची कार्यप्रदर्शन मूल्यमापन प्रणाली योग्यरित्या समजून घेतली पाहिजे. तुमच्या पगारवाढीसाठी आणि बढतीसाठी कारणीभूत असलेल्या गोष्टींकडे लक्ष द्या. लक्ष्य आणि यशाची टक्केवारी यासारखी केवळ वस्तुनिष्ठ उद्दिष्टे आहेत की संघकार्य, सचोटी यासारख्या गोष्टी आहेत? या विषयांचे बेंचमार्क काय आहे?
Appraisal Tips 2. गेल्या वर्षीचा मेल वाचा :
गेल्या वर्षीचे सर्व महत्त्वाचे ई-मेल आणि प्रकल्प एकाच वेळी वाचा. तुमची वैयक्तिक आणि सांघिक कामगिरी, कंपनी पुरस्कार, व्यवस्थापक, संघ, नियोक्ते, क्लायंट आणि इतर विभागांकडून मिळालेली प्रशंसा याबद्दल माहिती गोळा करा. तसे, आदर्श परिस्थिती म्हणजे वर्षभरातील कामगिरीची काळजी घेणे आणि त्यासाठी स्वतंत्र फोल्डर ठेवणे.
MPSC Recruitment 2023 : MPSC इतिहासातील सर्वात मोठी जाहीरात; ‘इतक्या’ पदांसाठी निघाली जाहिरात
Appraisal Tips 3. संभाषण कायम ठेवा :
वर्षभरातील कामगिरीबद्दल तुम्ही तुमच्या सहकाऱ्यांशी चर्चा करावी. तुमच्या ध्येयांबद्दल आणि यशाबद्दल बोला. कुठे चुका झाल्या आणि त्या कशा दुरुस्त करता येतील याबद्दल बोलत राहा. असे सतत बोलणे हे दर्शवते की तुम्ही तुमच्या कामाबद्दल किती गंभीर आहात आणि सुधारण्यासाठी किती मेहनत घेत आहात.
Appraisal Tips 4. स्वत:चे मूल्यांकन :
अनेक कंपन्या तुम्हाला स्व-मूल्यांकन फॉर्म भरायला लावतात. यामुळे व्यवस्थापकाला तुमच्या कामाचे पुनरावलोकन करणे देखील सोपे होते. मॅनेजरला वर्षभराच्या गोष्टी लक्षात ठेवाव्या लागत नाहीत आणि सर्व गोष्टीही समोर येतात. ते गांभीर्याने घ्या आणि आपले योगदान चांगले सादर करा. जर तुम्हाला KRA व्यतिरिक्त तुमच्या कामाची माहिती द्यायची असेल तर त्यात संकोच करण्यासारखे काही नाही.
Appraisal Tips 5. मॅनेजरप्रमाणे विचार करा :
आपले स्व-मूल्यांकन सबमिट करण्यापूर्वी, व्यवस्थापकाप्रमाणे विचार करण्याचा प्रयत्न करा. इतर कार्यसंघ सदस्यांपेक्षा तुमचे कार्य वेगळे करण्यासाठी तुम्ही काय करू शकता? बाकीच्यांपेक्षा तुम्हाला वेगळे ठेवणारे काही आहे का? तुमचे रेटिंग हुशारीने वापरा आणि तुमच्या खास कामगिरीबद्दल नक्की लिहा.
Appraisal Tips 6. आश्चर्यांसाठी तयार रहा
पुनरावलोकन बैठकीदरम्यान आश्चर्यांसाठी तयार रहा. सर्व काही काळजीपूर्वक ऐका. व्यवस्थापकास व्यत्यय आणून सुधारण्याचा प्रयत्न करू नका. जर तुम्हाला असे वाटत असेल की अशा काही गोष्टी आहेत ज्यासाठी R तयार नाही तर व्यवस्थापकासह थोडा वेळ काढण्याचा प्रयत्न करा.
Cycle For Health : निरोगी राहायचंय सायकल चालवा; वाचा सायकल चालविण्याचे फायदे काय?
Appraisal Tips 7. उपायांकडे लक्ष द्या :
तुम्हाला अशा गोष्टी देखील कळतील ज्या तुम्ही आवश्यकतेनुसार पूर्ण करू शकला नसता. तुमचा व्यवस्थापक तुमच्या पुढील वर्षाच्या कामावर लक्ष केंद्रित करू शकतो. पुढील वर्षाच्या टार्गेटमध्ये तुम्ही अपूर्ण कामे जोडू शकता. यामुळे तुमच्या कमतरतेचा प्रभावही कमी होईल.
Appraisal Tips 8. तुमचे ध्येय सांगा :
मागील वर्षाची चर्चा संपल्यानंतर, आपण पुढील वर्षासाठी अपेक्षित उद्दिष्टांबद्दल व्यवस्थापकास विचारू शकता. तुमच्या ध्येयासाठी योजना करा. तुम्ही तुमचे ध्येय कसे साध्य कराल आणि त्यात तथ्य काय आहे या सर्व गोष्टी मॅनेजरला सांगा. तसेच कामात सुधारणा करू शकणार्‍या गरजा तुमच्या व्यवस्थापकाला सांगा.
Appraisal Tips 9. काय बोलू नये :
तुमच्या कमकुवतपणाचा दोष संघावर आणि कंपनीच्या धोरणांना देऊ नका. तुमच्या कमतरता टाळण्याचा प्रयत्न करू नका. योग्य/अयोग्य असे भावनिक शब्द वापरू नका. तुमच्या सहकाऱ्यांबद्दल तक्रार करण्यासाठी या प्लॅटफॉर्मचा वापर करू नका, हे लक्षात ठेवा.
Appraisal Tips 10. HR कडे पाठवल्याशिवाय कार्यप्रदर्शन पुनरावलोकनाची प्रक्रिया पूर्ण होत नाही. जर एखादी गोष्ट अपूर्ण राहिली असेल तर ती लवकरात लवकर पूर्ण करण्याचा प्रयत्न करा जेणेकरून प्रक्रियेस विलंब होणार नाही. तुमच्या बॉसशी बोलत राहा आणि पुढील वर्षासाठी तुमच्या उद्दिष्टांबद्दल अपडेट देत रहा.
