Please wait..
Take a fresh look at your lifestyle.

Notice Period नोकरीचा राजीनामा दिल्यानंतर नोटीस कालावधीची सक्ती, ती पाळणे आवश्यक आहे का? राजीनामा दिला असेल तर नियम जाणून घ्या

0

खाजगी नोकरी Private Job कायमस्वरूपी नसते कारण कर्मचारी अनेकदा पगार आणि पदासाठी कंपनी बदलतात. अशा परिस्थितीत, जेव्हा जेव्हा एखादा कर्मचारी एखाद्या संस्थेतून राजीनामा Resign देतो तेव्हा त्याला विद्यमान कंपनीमध्ये नोटीस कालावधी पूर्ण करावा लागतो. हा नियम सर्व कंपन्यांमधील कर्मचाऱ्यांना लागू होतो. तथापि, पोस्ट आणि कंपनीच्या नियमांनुसार, नोटिस कालावधी सेवा कालावधी बदलतो.
कर्मचार्‍यांना कोणतीही सूचना कालावधी न देता कंपनी सोडण्याचा पर्याय देखील आहे, परंतु यासाठी त्यांना कंपनीला आर्थिक नुकसान भरपाई द्यावी लागेल, जी फायदेशीर नाही. याशिवाय आणखी काही पर्याय आहेत ज्याद्वारे कर्मचार्‍यांना नोटीस कालावधीपासून दिलासा मिळतो.

नोटिस पिरिअड का आवश्यक आहे?
वास्तविक, प्रत्येक कंपनी कर्मचार्‍यांसाठी सूचना कालावधीचा नियम ठेवते जेणेकरून जेव्हा जेव्हा एखादा कर्मचारी नोकरी सोडतो तेव्हा या कालावधीत त्याच्या जागी योग्य कर्मचारी मिळू शकतो. त्यामुळे नोटीसच्या कालावधीत कर्मचारी काम करत राहिल्यास कंपनीच्या कामावर परिणाम होत नाही. कंपनी विहित मुदतीत नवीन कर्मचारी भरती करते.

MPSC Recruitment 2023 : MPSC इतिहासातील सर्वात मोठी जाहीरात; ‘इतक्या’ पदांसाठी निघाली जाहिरात

नोटीस पिरिअड अटी : Notice Period Rules :
प्रत्येक कंपनीत रुजू होण्यापूर्वी अनेक प्रकारची कागदपत्रे आणि एचआर मॅन्युअल कर्मचाऱ्यांसोबत शेअर केले जातात, ज्यामध्ये नोकरीशी संबंधित अटी, कर्मचाऱ्यांसाठी आवश्यक असलेले नियम आणि त्यांना उपलब्ध असलेल्या सुविधा नमूद केल्या जातात. या दस्तऐवजांमध्ये नोटीस कालावधीची माहिती देखील आहे. नोटिस कालावधी पोस्टानुसार बदलतो. ते 1 महिन्यापासून 3 महिन्यांपर्यंत असू शकते.

Contract कंत्राटी कामगार आणि कायम कर्मचाऱ्यांसाठी नोटीस कालावधीचा कालावधी भिन्न असू शकतो. तात्पुरत्या कर्मचार्‍यांसाठी, हा कालावधी 15 दिवसांपर्यंत असू शकतो. जर सामील होताना, कर्मचारी नोटिस कालावधीच्या अटींशी सहमत असेल, तर राजीनामा दिल्यानंतर,
अनुसरण करावे लागेल.

इतर सूचना कालावधी पर्याय :
राजीनामा दिल्यानंतर, प्रत्येक कर्मचारी लवकरात लवकर नवीन कंपनीमध्ये रुजू होण्याचा प्रयत्न करतो, परंतु सध्याच्या कंपनीमध्ये नोटीस कालावधीची सक्ती त्याला तसे करू देत नाही. तथापि, कर्मचार्‍याकडे नोटीस कालावधीच्या विरूद्ध त्याची उर्वरित रजा समायोजित करण्याचा पर्याय आहे.

याशिवाय, नोटिस कालावधीऐवजी, मूळ वेतनाच्या आधारावर कंपनीला पैसे देण्याचा पर्याय देखील आहे. अनेक कंपन्या नोटीस पिरियड सुद्धा खरेदी करतात. तथापि, याशी संबंधित अटींसाठी, तुम्हाला एचआरशी चर्चा करावी लागेल जेणेकरुन पूर्ण आणि अंतिम स्वरूपात प्राप्त झालेल्या पेमेंटमध्ये कोणतीही अडचण येणार नाही.

Income Tax 2023 : 31 मार्चपूर्वी करा हे काम नाहीतर तुमच्या पगारात होईल कपात मोठी कपात

Leave A Reply

Your email address will not be published.

Winter Tips & Diet : हिवाळ्यात फिट राहण्यासाठी आहारात हे बदल करा Winter diet winter health tips health tips health in winter winter health issues Salman Khan : या डाएट प्लॅनने सलमान खानसारखे राहा फिट अँड फाइन शेतकऱ्यांसाठी टॉप ५ सरकारी योजना; असा घ्या लाभ Top 5 government scheme for Farmer भारतात वेगाने वाढणारी फळझाडे (fast-growing fruit trees in India) बैलपोळ्यानिमित्त राजकीय घोषवाक्यांनी चर्चेला उधाण #बैलपोळा #bailpola #sajawat #MarathiNews